Прием на работу место потервшегося сотрудника

Как правильно уволить без вести пропавшего сотрудника

2607 В ситуациях, когда сотрудник, особенно проработавший в организации продолжительный период и зарекомендовавший себя в качестве добросовестного специалиста, не явился на работу, важно не осуществлять выполнение неподготовленных и несоответствующих закону решений и не увольнять за прогул. При расторжении договора с работником организацией выполняется установленный алгоритм действий: готовится приказ о прекращении трудового контракта, с которым работник должен ознакомиться и расписаться об этом; добавляются необходимые записи в сотрудника, в которой также должна присутствовать его подпись; заполняется расчет, передаваемый в бухгалтерию для проведения выплат, полагающихся увольняемому лицу; в добавляется запись о расторжении договора (об увольнении), после чего документ выдается работнику; комплектуются документы, предусмотренные для архивного хранения в компании.

Что делать, если работодатель потерял документы работника?

Ответ на вопрос: Рассмотрев ваш вопрос можно сказать, что Вам необходимо восстановить документы работника.

Правила ведения и хранения трудовых книжек, утвержденных постановлением Правительства РФ от 16.04.2003 № 225, не содержат основания для оформления дубликата трудовой книжки в случае ее единичной утраты по вине работодателя. Вместе с тем, в п. 45 Правил указано, что ответственность за ведение, хранение, учет и выдачу трудовых книжек несет специально уполномоченное лицо, назначаемое приказом (распоряжением) работодателя.

За нарушение установленного настоящими Правилами порядка ведения, учета, хранения и выдачи трудовых книжек должностные лица несут ответственность, установленную законодательством Российской Федерации. Однако, если по каким-либо причинам вы все же потеряли трудовую книжку одного из своих работников, то вам не остается ничего другого, как выдать дубликат трудовой книжки.

Действия работодателя при отсутствии сотрудника на работе

Стоит ли работодателю искать работника, если тот перестал ходить на работу Какие действия следует предпринять работодателю, если он решил вести розыски пропавшего сотрудника С какими рисками связано увольнение пропавшего работника за прогул Ни одна компания не застрахована от ситуации, когда работник внезапно перестает появляться на рабочем месте.

Обычно у работодателей крупных компаний всегда лежит стопка трудовых книжек пропавших сотрудников. Возможная отмена трудовых книжек может увеличить количество работников, которых не будут держать такие формальности, как ее выдача после обязательной отработки двух недель при увольнении по собственному желанию. Если сотрудник перестал ходить на работу, то работодатель должен выявить и зафиксировать факт такого отсутствия в первый день.

Во многих компаниях работники могут не приходить по нескольку дней, и их отсутствие остается незамеченными.

Что делать, если пропал сотрудник?

Ответ на вопрос: Законодательством обязанность работодателя производить поиск сотрудника не предусмотрена.

Поэтому если в подобной ситуации оформить увольнение сотрудника без установления фактов его отсутствия, то у сотрудника будут все основания обратиться в суд с просьбой . С учетом указанного, когда сотрудник не появляется на работе и не дает о себе знать, работодателю рекомендуется предпринять следующие действия: и оформлять его периодически (желательно ежедневно) до выяснения причин такого отсутствия (см.

Работник пропал без вести: как поступить?

Вы здесь «Кадровик. ру», 2011, N 12 РАБОТНИК ПРОПАЛ БЕЗ ВЕСТИ: КАК ПОСТУПИТЬ?

Сотрудник внезапно исчез, перестал появляться на работе, не отвечает на телефонные звонки — ситуация не рядовая, но вполне вероятная.

И, разумеется, назвать ее простой нельзя. Что в таком случае предпринять кадровой службе и руководителю организации?

Если получить ответ от работника не удалось, следует по возможности обратиться к его родственникам. Если к концу

Прием на работу место потервшегося сотрудника

Если пропавший гражданин объявляется спустя некоторое время и объясняет причины своего отсутствия, то оформляется корректировочный табель.

Обстоятельства, когда причины неявки работника на работу не признаются уважительными, служат основанием для его увольнения (ст.

192, 193 ТК РФ), включая увольнение по инициативе руководства предприятия (ст.

Внимание ТК РФ (затребование объяснения от сотрудника, составление актов о неполучении объяснений, актов об отсутствии работника на рабочем месте, сбор письменных свидетельских показаний, сбор иных доказательств отсутствия работника), а также предприняв усилия по поиску сотрудника, в результате которых работодатель пришёл к выводу, что продолжительное отсутствие

Сотрудник при приеме говорит что он потерял прежнюю трудовую книжку.

81 ТК РФ). К сведению! Когда сотрудник пропал, но основание его отсутствия на работе не определено, организация не имеет права его уволить (за прогул) до установления причины его неявки.

Восстанавливать ее не собирается.

Какие мои действия.

Ответ на вопрос: Если работник отказывается оформлять дубликат у прежнего работодателя и не соглашается обращаться за документами, подтверждающими стаж, выдайте работнику новую книжку на основании его заявления в общем порядке.

Так, работник, утративший трудовую книжку, обязан немедленно заявить об этом работодателю по последнему месту работы для оформления дубликата трудовой книжки. В этом случае последний работодатель внесет:  сведения об общем и (или) непрерывном

Сотрудник пропал без вести – что делать?

Уволить сотрудника, не явившегося на работу без предупреждения, невозможно, пока не будет установлена причина его отсутствия.

Может быть, он госпитализирован, задержан органами правопорядка, либо имеется другая серьезная и уважительная причина. Обозначим, какие действия работодателя уместны в такой ситуации: Нужно заглянуть в личную карточку работника, узнать номер телефона и попытаться до него дозвониться, связаться с родственниками. Если первый шаг не увенчался успехом, отправляется письмо (лучше заказное с уведомлением) на адрес работника, в котором работодатель просит объяснить причину отсутствия на рабочем месте.

Затем, если ответа от работника не поступит, на основании , составляется о том, что объяснение получить невозможно.

Далее делается запрос в полицию о пропавшем работнике. в ближайшем отделении ОВД вправе написать не только родственники человека, но и его коллеги.

Работник пропал без вести — когда можно увольнять?

Татьяна Гежа, ведущий эксперт-консультант ЗАО «ТЛС-ГРУП» Работник не пришел на работу, и уже несколько дней о нем ничего не известно.

Всякое в жизни бывает, и отсутствие работника может быть связано с болезнью или какой-то другой серьезной причиной. Как поступить в этой ситуации работодателю? Пытаемся разыскать работника Для начала специалистам кадровой службы необходимо воспользоваться личной карточкой работника и попытаться связаться с ним или его родственниками по всем доступным телефонам.

Однако телефон молчит, телефоны родственников тоже не отвечают. Что делать дальше? Фиксируем факт отсутствия работника на работе Факт отсутствия работника на рабочем месте необходимо подтвердить каким-либо письменным документом.

Если работник потерял трудовую книжку

Вы здесь «Отдел кадров», 2008, N 1 Согласно ст.

65 ТК РФ при заключении трудового договора лицо, поступающее на работу, должно предъявить работодателю трудовую книжку.

Она является основным документом, содержащим всю информацию о трудовом стаже работника, приеме на работу, переводе на другую постоянную работу, повышении квалификации, поощрениях и награждениях, об увольнении с указанием причин и ссылок на статью ТК РФ.

Однако на практике нередко возникают ситуации, когда при устройстве на работу сотрудник заявляет, что потерял трудовую книжку.

Или она находится в плачевном состоянии: порвана, обгорела, испачкана и т.п. Как поступить в данной ситуации? Завести новую или оформить дубликат?

Какие сведения следует заносить в дубликат? Какие документы в таком случае подтверждают трудовой стаж? Трудовая книжка установленного образца является основным документом о трудовой деятельности и трудовом стаже работника (ст.

66 ТК РФ)

При приеме на работу работник потерял трудовую

После того как расследование причин будет проведено, составляется акт, на основании которого выдается дубликат документа. А если по причине неуважения или халатности к сотруднику организация потеряла трудовую книжку, что делать? В этом случае работодателю грозит административная ответственность в виде штрафа.

При этом ответственными за утрату будут те сотрудники, по вине которых она произошла.

Для восстановления трудовой книжки необходимо в письменной форме запросить у организации:

1. копию трудового соглашения,
2. номер лицевого счета, куда направляется заработная плата либо справку 2-НДФЛ.
3. приказы о зачислении в штат,

Помимо этого, нужно направить запрос в пенсионный фонд для получения выписки по произведенным отчислениям. Кроме этого, работник вправе самостоятельно решить, какое место своей работы он считает последним, и может обратиться за выдачей

Что делать, если работник пропал

24 февраля 2011 24 февраля 2011 Юрист по налоговым, трудовым и гражданским правоотношениям С ситуацией, когда сотрудник не выходит на работу без объяснения причин, сталкивается почти каждый руководитель. Как правильно поступать в ситуации, когда работник не появился на своем рабочем месте и связаться с ним не удается?

Представьте себе ситуацию: рабочий день в разгаре, а сотрудника на рабочем месте нет. Все попытки дозвониться до него успехом не увенчались — ни мобильный, ни домашний не отвечают.

Что делать работодателю в такой ситуации?

Какие кадровые документы оформить?

Первое, что нужно помнить в такой ситуации — увольнять сотрудника во время его отсутствия нельзя. Ведь до того, как мы сможем выяснить причину невыхода на работу, нельзя говорить даже о прогуле — отсутствие сотрудника вполне может быть обусловлено уважительной причиной: экстренной госпитализацией, задержанием органами правопорядка и т п.

Возможно ли принять на место работника, причина отсутствия которого не ясна, другого работника по срочному договору?

При длительном отсутствии сотрудника вопрос с его заменой и штатным расписанием может быть решен несколькими способами.

В частности, работодатель может:

1. назначить исполняющим обязанности штатного сотрудника без изменения штатного расписания;
2. принять нового сотрудника, увеличив штатную численность;
3. принять нового работника по срочному трудовому договору.

Как правило, срочный трудовой договор заключается в случаях, когда трудовые отношения не могут быть установлены на неопределенный срок с учетом характера предстоящей работы или условий ее выполнения.