За сколько дней предупреждают работника о переводе

За сколько дней нужно предупреждать сотрудника о переводе

ТК РФ, работодатель по своей инициативе может изменить условия трудового договора, если эта необходимость вызвана изменением организационных или технологических условий труда, при условии, что трудовая функция работника останется неизменной. О предстоящих изменениях и их причинах работника надо письменно, под подпись предупредить не менее чем за два месяца. Каких-либо особых сроков для сотрудников, работающих по срочному трудовому договору, закон не предусматривает.

С теми, кто согласится, заключаются дополнительные соглашения к трудовым договорам, издаются приказы о переводе, вносятся записи в трудовые книжки.

Отказавшимся надо предложить другую работу. В случае отказа от предложенных вакансий (или при отсутствии в организации подходящей работы) по истечении двухмесячного срока предупреждения работника надо уволить по п.

7 ч. 1 ст. Если заключаете срочный трудовой договор, то укажите

Уведомление работника о переводе

12476 Составление документа под названием «» происходит тогда, когда работодатель в одностороннем порядке принимает решение перевести того или иного сотрудника с одной должности на другую, из одной организации в другую или же на меньшую ставку.

Вызваны такие действия могут быть самыми разными обстоятельствами: , финансовыми проблемами фирмы, несоответствием подчиненного прежнему рабочему месту, повышением по службе и т.д. Ниже можно скачать образцы уведомлений о переводе работника на другую должность, на полставки и в другую организацию.

ФАЙЛЫ Значение уведомления трудно переоценить: переданное работнику вовремя и по всем правилам, оно дает ему возможность определиться с дальнейшими планами, тщательно взвесить все «за» и «против». Если его не устраивает предложение работодателя, он получает достаточное количество времени для поиска другой работы.

Для

За сколько дней должны предупредить работника о переводе на другую должность при реорганизации?

Здравствуйте! за сколько дней должны предупредить работника о переводе на другую должность при реорганизации учреждения??? Москва Бесплатная оценка вашей ситуации

1. 62отзыва
2. 192ответа

Здравствуйте, если речь идёт о сокращении численности работников, то работодатель должен уведомить не менее чем за 2 29 Января 2023, 16:32 0 0 2380 ответов 839 отзывов Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Адвокат, г.

Перемещение на другую работу за сколько нужно предупреждать

Отдел кадров коммерческой организации», 2013, N 12 ПЕРЕМЕЩАЕМ РАБОТНИКА Иногда в организации возникает необходимость заменить работника, а на временный перевод на его место другие сотрудники не соглашаются.

Общие сведения О перемещении говорится в ст.

Содержание страницы

• Условия для передвижения
• Порядок оформления перемещения сотрудника
• Отличия процедуры перемещения работника от перевода на иную должность
• Правовые последствия перемещения или отказа от него
• Виды перемещения работника

Уведомление работнику о переводе

→ → Актуально на: 25 марта 2023 г. В процессе своей трудовой деятельности работник может быть переведен на другую должность, в другое структурное подразделение или на работу в другую организацию. Как правильно работодателю уведомить об этом сотрудника, читайте в данной консультации.

Изменение условий трудового договора, в том числе перевод сотрудника на другую работу, допускается только по соглашению между работодателем и работником, за исключением случаев предусмотренных ТК РФ (). О предстоящих изменениях условий трудового договора, вызванных изменениями организационных или технологических условий труда (изменение технологии производства, структурная реорганизация и др.), работодатель должен известить сотрудника в письменном виде не позднее чем за 2 месяца, если иное не предусмотрено ТК РФ ().

Если сотрудник не дает свое согласие работать в новых условиях, то работодатель должен

За сколько дней нужно предупреждать сотрудника о переводе

Совет редактора: при указании места работы в трудовом договоре ограничьтесь наименованием организации (подразделения) и населенного пункта, в котором она находится. Точный адрес места работы в трудовом договоре не указывайте. В случае если место работы сотрудника изменится даже в пределах одного населенного пункта, работодателю придется заключать дополнительное соглашение с сотрудником и указать в нем новое место работы.

Из ответа

«Как создать шаблон трудового договора для организации»

2.

Ответ: Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации Виды переводов В Трудовом кодексе РФ предусмотрено два вида переводов на другую работу: временный и постоянный (ст. 72.1,72.2 ТК РФ). Виды постоянного перевода При постоянном переводе сотрудник может быть переведен: Причины перевода на новую работу в той же организации могут быть различными.

Личная карточка сотрудника

Перевод работника: все, о чем должен знать работодатель

Вы здесь «Отдел кадров коммерческой организации», 2012, N 1 ПЕРЕВОД РАБОТНИКА: ВСЕ, О ЧЕМ ДОЛЖЕН ЗНАТЬ РАБОТОДАТЕЛЬ Иногда необходимо изменить условия трудового договора и при этом перевести работника на другую должность, в другое структурное подразделение или вовсе к другому работодателю. Нужно ли получать согласие работника на перевод? В каких случаях можно осуществить его без согласия работника?

Как отличить перевод от перемещения? Каков максимальный срок перевода?

72.1 ТК РФ)

За сколько дней на работе должны предупредить о переводе на другую должность?

Я 7лет работала санитаркой на скорой помощи сутки через трое, пришла на работу как обычно и тут сказали что через 2дня явыхожу наработу с8.00до17.00, т.к они нас переводят в уборщики помещений.Что интересно 2чел.

уволили, а2чел.оставили.Оказалось мы еще должны 5 дней на неделе работать с8.00до17.00, а в выходныеутром на 2 часа ивечером на2 часа за двойную плату.Правы ли они.

09 Февраля 2017, 20:13, вопрос №1533235 Татьяна, г. Сарапул Свернуть Консультация юриста онлайн Ответ на сайте в течение 15 минут Ответы юристов (4) 20435 ответов 6793 отзыва Общаться в чате Бесплатная оценка вашей ситуации Юрист, г.

Изменение определенных сторонами условий трудового договораИзменение определенных сторонами условий трудового договора, в том числе перевод на другую

какие сроки необходимо соблюсти при уведомлении сотрудника о переводе на другу должность.

Ответ на вопрос: Законодательством такие сроки не предусмотрены.

Перевод на другую должность возможен только по соглашению сторон.

Процедуры постоянного перевода по инициативе работодателя ТК не предусматривает. Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно по инициативе как сотрудника, так и работодателя. Главное, чтобы обе стороны были на это согласны.

Такой порядок предусматривают статьи 72 и 72.1 Трудового кодекса РФ. Таким образом, ни работодатель, ни работник не может настаивать на переводе, если другая сторона на него не согласна.

Сотрудник считается переведенным на новую должность в той же организации (без изменения местности) при выполнении хотя бы одного из условий: изменение трудовой функции, предусмотренной трудовым договором. При этом место работы может измениться или оставаться прежним; изменение структурного подразделения, в котором работает сотрудник.

Перевод работника за сколько должны оповестить

Постоянные переводы работников возможны следующих четырех видов: • перевод в той же организации по инициативе как работодателя, так и работника; • перевод в другую организацию на постоянную работу; • перевод в другую местность вместе с организацией; • перевод работника с его согласия по медицинскому заключению.Указанные в Трудовом кодексе виды постоянных переводов различаются не только по своим причинам, но и по правовым последствиям отказа работника от перевода: при отказе от предложенного работодателем перевода внутри той же организации работник остается на прежней работе, а при отказе в остальных трех случаях увольняется, но по трем разным основаниям.Если письменного согласия работника на перевод получено не было, но он добровольно приступил к выполнению другой работы, такой перевод может считаться законным (пункт 12 постановления Пленума Верховного Суда РФ от 22 декабря 1992 г.

№ 16)

За сколько дней надо уведомлять работника при переводе на нижеоплачиваемую должность, по инициативе работодателя?

Перевод на другую должность с изменением трудовой функции возможен только с согласия работника.

Уведомлять при этом сотрудника не нужно. Необходимо предложить ему перевод, и если он согласится, то перевести, если нет, то принудить его нельзя. Перевести сотрудника на постоянную работу в пределах одной организации можно по инициативе как сотрудника, так и работодателя.

Главное, чтобы обе стороны были на это согласны. Такой порядок предусматривают статьи и Трудового кодекса РФ.

Таким образом, ни работодатель, ни работник не может настаивать на переводе, если другая сторона на него не согласна.

Если инициатором перевода выступает сотрудник, он пишет . Если администрация организации – нужно получить письменное согласие сотрудника на перевод. На практике чаще всего согласие оформляют так.

Сотрудник пишет на приказе о переводе: «Согласен на перевод». Но уведомить сотрудника нужно до того, как издадут приказ (ст.

и ТК РФ)

За какое время уведомлять работника о переводе в другое подразделение

/ / 24.04.2018 2,953 Views Правила по составлению уведомления На сегодняшний день унифицированного стандарта уведомления нет, поэтому компании могут писать его в свободной форме или же использовать шаблон, разработанный внутри предприятия и утвержденный в его учетной политике. При этом есть ряд сведений, который рекомендуется давать в документе обязательно:

1. должность,
2. ФИО сотрудника, которому направляется уведомление,
3. название организации,
4. дату составления,
5. информация о предлагаемом месте работы, с указанием оклада,
6. дату намечающегося перевода.
7. других измененных условий работы,

Работодатель может назвать в уведомлении причину перевода или просто дать ссылку на приказ, послуживший основанием для этого действия.