Оглавление:
- Изменение должности в штатном расписании: порядок действий
- Порядок переименования должности
- Порядок действий при переименовании должности
- Menu
- Приказ о переименовании должности без изменения трудовой функции
- Переименование должности в штатном расписании – порядок действий
- Переименование должности
- Пошаговая процедура переименования должности
- Процедура переименования должности без изменения трудовой функции
Изменение должности в штатном расписании: порядок действий
Чтобы изменить должность в штатке, нужно соблюдать определенный порядок. Отклонение от него грозят серьезными правовыми последствиями. Рассмотрим, в какой последовательности вносить корректировки и какие документы нужно обязательно скачать. Ваши коллеги уже скачали: Используйте, если в организации вводится новая должность Стандартная форма вам в помощь В первую очередь необходимо определить порядок действий, чтобы изменить наименование должностей в штатке.
Работников принимают на указанные в штатном расписании должности с установленными окладами.
В отличие от других локальных нормативных актов штатка не касается должностных обязанностей, поэтому знакомить с ней сотрудников под расписку нет необходимости. Организация вправе применять унифицированную форму № Т-3 или разработать бланк документа самостоятельно.
Порядок переименования должности
Вопрос Порядок действий отдела кадров при переименовании должности без изменения трудовой функции.
О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для переименования должности издается приказ.
Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например,
«В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих»
) и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности.
Можно ли переименовать должность, если у работника не меняются условия трудового договора и его функция, при этом основание переименования должности будет являться оптимизация структуры (в части переименования его должности) и/ или в соответствии с приказ
Ответ на вопрос: Если название должности изменили, но не поменяли трудовую функцию, это переводом не является (ч.
72 ТК РФ). В такой ситуации предупреждать сотрудника за два месяца не надо.
Для этого подготовьте к трудовому договору сотрудника, должность которого планируете переименовать.
На основании дополнительного соглашения издайте . Внесите сведения об этом в и сотрудника.
Параллельно в штатное расписание, укажите в нем новое название должности.
Если сотрудник не согласен с тем, что переименовали должность, которую он занимает,
Порядок действий при переименовании должности
Но, в отличие от других ЛНА, он не касается непосредственно должностных обязанностей сотрудников, поэтому организация не обязана знакомить их с ним (подробнее об этом — в статье на сайте Является ли штатное расписание локальным нормативным актом?).
Как это выглядит на примере, вы узнаете из приложения к статье Образец заполнения штатного расписания. Несоответствие названий должностей в штатном расписании и трудовом договоре может быть расценено как прямое нарушение ст.
57 ТК РФ и повлечь ответственность по ст.
5.27 ТК РФ. И только получив подтверждение положительной реакции сотрудника, можно издавать приказ без опаски несогласия.
Переименование должности без изменения трудовой функции (пример)
→ → Обновление: 19 октября 2017 г. Должность работника – это не просто его обозначение как трудовой единицы, но и «карьерная ступенька», определенный статус на конкретном предприятии и вообще в социуме.
Когда работник представляет свою компанию в отношениях с партнерами, он называет и свою должность, которая должна внушать другой стороне уважение и доверие. Поэтому иногда компании, придающие этому большое значение, приходят к выводу о необходимости дать должности работника другое название.
В этой статье рассмотрим, как произвести переименование должности без изменения трудовой функции, и пример такого переименования. Работодатель волен называть должности по своему усмотрению, только если от наименования должности не зависит предоставление работникам льгот и компенсаций.
В таком случае необходимо руководствоваться Справочником, утв. . Трудовая функция работника – комплекс трудовых
Menu
Штатное расписание формируется одновременно с созданием компании в соответствии с объемом работ и размером уставного капитала. Однако в процессе хозяйственной деятельности у предприятия может возникать необходимость в дополнительных штатных единицах, что ведет к увеличению численности служащих и автоматическому внесению изменений в расписание штата в порядке, установленном законом.
Расписание штатной численности является одним из обязательных документов, который оформляется во всех учреждениях независимо от формы собственности, ведь оговоренный документ не просто фиксирует количество работников, но и определяет структуру коллектива, соподчиненность и законность предоставления рабочего места.
Ведь в соответствии с законом принять работника можно только на штатное место, закрепленное в том же расписании, и перевести на вакантное место тоже. Форма расписания штата Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата РФ № 1 еще в 2004 году, но с 2013 оговоренный бланк носит рекомендательный характер, что подразумевает разрешение на внесение некоторых изменений в саму форму в соответствии со спецификой компании, но не дает право на отмену ведения оговоренного бланка Т-3.
Приказ о переименовании должности без изменения трудовой функции
› › › В компетенции субъекта хозяйствования сменить название должности и при этом не корректировать трудовые функции человека, который ее занимает. Однако на практике реализация процедуры требует соблюдения регламента, имеющего бюрократические нотки.
Как правильно оформить смену наименования должности в штатном расписании без правовых последствий?
Должность и трудовые функции работника Должность интерпретируется как обозначение трудовой единицы. Она характеризует статус человека на конкретном предприятии и в социуме. Представляя компанию партнерам, работник называет свои личные данные с указанием занимаемой должности.
Ее название должно вызывать доверие и уважение у контрагентов.
По этой
Переименование должности в штатном расписании – порядок действий
Главная — Организация бизнеса — Оформление — Делопроизводство — Акты — Работодателю может потребоваться провести переименование должности в штатном расписании во многих случаях, и при этом ему необходимо следовать установленному законодательно порядку действий. Необходимые шаги и процедуры могут различаться в зависимости от ряда обстоятельств – например того, проводится переименование должности с изменением трудовой функции или без него. Но кроме этого каждой стороне трудового договора следует учитывать и иные нюансы, связанные с переименованием должности, например – обязательное фиксирование изменений не только в штатном расписании, но и в трудовой книжке сотрудника, а также в трудовом договоре.
Оглавление: 1. Возможно ли переименование должности в штатном расписании – нормы ТК РФ 2.
Переименование должности
Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия » » » К обязательным условиям трудового договора относится наименование должности работника (ст.
57 ТК РФ). При этом должность должна быть предусмотрена штатным расписанием организации. возможно тогда, когда у работника, выполняющего определенные обязанности, не меняется ничего, что повлекло бы за собой изменение его трудовой функции.
О переименовании должности работник должен быть предупрежден в письменной форме не позднее чем за два месяца. Для переименования должности издается приказ. Как и в любом другом случае, в приказе о переименовании должности должны быть обоснование (например,
«В целях приведения наименований должностей в соответствие с Квалификационным справочником должностей руководителей, специалистов и других служащих»
) и распорядительная часть, в которой нужно указать прежнее и новое наименование должности.
Пошаговая процедура переименования должности
Для отдела Если переименовывается целый отдел, с большой численностью тружеников, целесообразнее оформить новое расписание, при этом издав следующий пакет документов:
- уведомление тружеников;
- приказ об утверждении нового расписания;
- распорядительный документ о внесении соответствующих изменений;
- пояснительную записку с указанием оснований для корректировки расписания;
- расписание штатной численности.
При смене названия отдела нужно учитывать еще один нюанс, а именно, нормы ТК РФ, которые предусматривают защиту прав трудящихся в случае корректировки условий договора о сотрудничестве.
Важно Переименование или перевод?
При смене названия профессии ни трудовая функция служащего, ни рабочее место, а также место расположения компании не меняется, более того, в большинстве случае не меняются и функциональные обязанности. Следовательно,
Процедура переименования должности без изменения трудовой функции
Маловероятно, но все е нельзя исключать ситуацию, когда сотрудник откажется от изменений.
В такой ситуации ему надо предложить альтернативную вакансию, имеющуюся в компании. Если таковых нет, то ТК допускает предложить любую другую нижестоящую должность или же работу, оплачиваемую ниже (ст. 74 ТК РФ). В обязательном порядке при выборе предлагаемых вакансий, надо учитывать состояние здоровья и квалификацию сотрудника.
Но справедливости ради отметим, что ситуации, когда работники отказываются от переименования, скорее исключение из общего правила. Чаще всего такая процедура проводится в интересах самого работника, поэтому отказ от переименования крайне нелогичен. Итак, в соглашении нужно прописать следующие принципиальные формулировки: «Внести изменения в пункт … трудового договора … (номер, дата заключения договора), включив дополнительно следующее положение: С … Сроки Уведомление
Переименование должности в штатном расписании — порядок действий, уведомление, приказ
Штатным расписанием именуют определенную нормативную документацию организации, куда вносятся сведения о численности персонала предприятия, получаемой заработной плате сотрудниками с учетом занимаемых должностей.
Форма этого документа утверждена 05.01.2004 постановлением Госкомстата РФ № 1.
С течением времени у организации может возникнуть необходимость в привлечении дополнительных штатных единиц, либо необходимость переименования должности действующего сотрудника по тем или иным причинам. В соответствии с законодательной базой подобные изменения должны быть автоматически отражены в штатном расписании. Каким образом происходит переименование должности в штатном расписании, каков порядок действий и образец приказа – об этом рассказывается в данной статье.