Присоединяйтесь к нам в социальных сетях:

Прочие удержания из заработной платы в расчетке

Учет удержаний из заработной платы работников


Автор статьиНатали Феофанова 9 минут на чтение2 432 просмотровСодержание Выплата зарплаты и прочих вознаграждений в пользу работника осуществляется с учетом производимых удержаний. Виды удержаний и порядок из взимания регламентируются действующими законодательными актами.

В статье расскажем про учет удержаний из заработной платы в 2022 году, а также разберем распространенные ошибки и ответим на основные вопросы по теме.Согласно действующему законодательству, зарплата, которую сотрудник получает «на руки», при выплате уменьшается на сумму удержаний. Порядок и сумма взыскания зависит от вида производимого удержания.Данный вид взысканий осуществляется работодателем в обязательном порядке, без наличия согласия работника.
Согласно НК, работодатель обязан удерживать из зарплаты работника:сумму НДФЛ.

Удерживая налог и перечисляя его сумму в бюджет, работодатель выполняет обязательства налогового агента;алименты.

Глава 6. Удержания из заработной платы

 Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу:

  1. предприятия, в котором работает работник;
  2. бюджета;
  3. третьих лиц.

В бюджет производят удержания суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения налогового и административного законодательства.

Предприятие может произвести удержания в свою пользу в случае невозвращения подотчетной суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, и т.д. Удержания бывают следующие:

  1. по исполнительным надписям нотариальных контор.
  2. по заявлению работника;
  3. обязательные;
  4. по инициативе предприятия;

К обязательным удержаниям относятся удержания по исполнительным документам.

Удержания в пользу третьих лиц бывают следующие: алименты, суммы предназначенные для возмещения причиненного ущерба, взносы перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.д.

Удержания из заработной платы в бухгалтерских проводках: НДФЛ, ДМС, займы и алименты

Удержания из заработной платы делятся на три группы: обязательные (предписанные законом), по инициативе работодателя (также, регулируемые трудовым правом), по заявлению сотрудника.

Для разных категорий работников своя налоговая ставка.Отражается проводкой:

  1. Дебет Кредит 68 НДФЛ.

Также к этой категории относят (предписания судов, комиссий, контролирующих органов и т.д.).Оформляется записью:

  1. Дебет Кредит 76.

Выплата удержанных обязательств в пользу взыскателя производится в исполнительном документе или в течение трех дней и оформляется записью:

  1. Дебет 76 Кредит .

Расходы на перечисление производятся за счет сотрудника (комиссия банка и т.д.).

Рассмотрим основные типовые проводки по удержаниям из зарплаты.К обязательным удержаниям относят налоги с доходов сотрудника – НДФЛ.
в размере 35 000 руб. Он является резидентом, ставка по НДФЛ 13%.

11.7. прочие удержания из заработной платы

 Как правильно применять «упрощенку»Курбангалеева Оксана Алексеевна 11.7.

ПРОЧИЕ УДЕРЖАНИЯ ИЗ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ Почти в каждой организации есть работники, которые уплачивают алименты. Не являются исключением и организации, применяющие упрощенную систему налогообложения.Алименты – это обязательства, по которым один член семьи должен содержать другого, как правило, нетрудоспособного или нуждающегося в материальной поддержке.
Обязательствами по выплате алиментов могут быть связаны родители и дети, супруги и бывшие супруги, бабушки и дедушки с внуками, воспитанники и воспитатели, падчерицы и пасынки с приемными родителями.Средства на содержание нуждающегося члена семьи могут предоставляться добровольно.

Рекомендуем прочесть:  Справку от психиатора для гбдд

Для этого заключается соглашение между родителями, супругами и бывшими супругами, а также между другими членами семьи о размере, условиях и порядке выплаты алиментов.

Такое соглашение

Зарплата и кадры

Авансовые платежи в счет заработной платы, если они предусмотрены системой оплаты труда в организации, обычно используются при помесячной оплате труда.

Они относятся к так называемым межрасчетным выплатам, т. е. к платежам, которые выплачиваются в промежутке между расчетом за предыдущий период и расчетом за текущий период. , Как правило, аванс выплачивается в размере от 40% до 50% оклада.

Минимальный размер аванса должен быть не ниже тарифной ставки работника за проработанное время по табелю учета рабочего времени.

Аванс, подлежащий фактической выплате работнику, уменьшается на суммы прочих удержаний (кредиты, ссуды, исполнительные документы и т. В межрасчетный

2.2. Учёт удержаний из заработной платы.

На трех и более детей – 50%.

д.). Отдельные выплаты работнику могут (а в ряде случаев и должны быть) произведены именно в межрасчетный период, т. е. в течение текущего месяца, окончательный расчет за который будет произведен лишь по завершении периода.
Общий размер всех удержаний при выплате заработной платы не может превышать 20%, а в случаях, особо предусмотренных законодательством, — 50% заработной платы, причитающейся к выплате работнику. Данные ограничения не распространяются на удержания при отбывании исправительных работ и взыскании алиментов на несовершеннолетних детей.

Вычеты – выплаты из заработной платы работников предприятия, производимых по заявлению самих работников: Вычеты подразделяются на: 1.Стандартные; 2.Социальные; 3.Имущественные; 4.Профессиональные. Стандартные налоговые вычеты предоставляются плательщику нанимателем по месту основной работы плательщика на основании документов, подтверждающих его право на такие налоговые вычеты.

Социальные налоговые вычеты предоставляются в размере фактически произведенных расходов на обучение в учреждениях образования Республики Беларусь при получении первого высшего или средне специального образования.

Расчет сумм удержаний из заработной платы


Налог на доход физ. лица, по исполнительным листам, по инициативе администрации, по заявлению работника Удержания из заработной платы могут осуществляться в пользу: – бюджета; – предприятия, в котором работает работник; – третьих лиц.

В бюджет производят удержания суммы налога на доходы физических лиц, а также штрафы за нарушения налого­вого и административного законодательства. Предприятие может произвести удержания в свою пользу в случае невозвращения подотчетной суммы, отпускные за неотработанные дни оплачиваемого отпуска, и т. д. Удержания в пользу третьих лиц бывают следующие: алименты, суммы, предназначенные для возмещения причи­ненного ущерба, взносы перечисляемые по заявлению работника в страховые и благотворительные организации, и т.

д. Удержания бывают следующие: – обязательные; – по инициативе предприятия; – по заявлению работника; – по исполнительным надписям нотариальных контор.

Если работник остался должен: как удержать

1. В каких случаях работодатель имеет право производить удержания из заработной платы работника.

2. Какие ограничения действуют в отношении удержаний по инициативе работодателя. 3. Как оформить удержания из заработной платы и отразить в учете.

Как правило, должником по заработной плате является работодатель, что вполне естественно: работник выполняет свои трудовые обязанности, а работодатель за это обязан выплатить ему вознаграждение. Однако бывают случаи, когда долг возникает у работника, например, если он «перебрал» с авансом на момент выплаты заработной платы или с отпускными на момент увольнения. Если с задолженностью работодателя все предельно ясно: если должен – обязан погасить, то с задолженностью работника по зарплате дело обстоит несколько иначе.

Рекомендуем прочесть:  Двигатель в договоре купли продажи

Законодательство допускает удержание долга из заработной платы сотрудника, однако устанавливает при этом ряд ограничений. О том, какие суммы и в каком порядке работодатель вправе удержать из зарплаты работника – читайте в статье.

Учет удержаний из заработной платы: проводки и примеры

Согласно законодательству из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания.

Для правильного удержания необходимо знать нюансы видов удержания и их бухгалтерский учёт.

Рассмотрим пример расчета удержания из заработной платы, а также бухгалтерские проводки, формируемые при удержании НДФЛ, по исполнительным листам, при погашении выданного займа сотруднику и удержании профсоюзных взносов.

Оглавление Виды возможных удержаний из зарплаты работника: Данные виды установлены ст.

101 закона №229-ФЗ. Основные виды таких доходов: Возмещение вреда, причинённого здоровью или в связи со смертью кормильца; Компенсации при получении увечья сотрудником и членам семей, если они погибли; Компенсация за счёт средств бюджета в результате катастроф (техногенных или радиационных); Алименты; Суммы служебной командировки, переезда на новое место жительства;

Учет расчетов по оплате труда: удержания из заработной платы (стр. 1 из 10)

Содержание Введение 1.

Удержания из заработной платы работника как объект бухгалтерского учета 1.1 Понятие и классификация видов удержаний из заработной платы 1.2 Законодательное регулирование удержаний из заработной платы 1.3 Документальное оформление операций по удержаниям из заработной платы Вывод по разделу 1 2.

Учет удержаний из заработной платы работника 2.1 Учет обязательных удержаний 2.1 1 Налог на доходы физических лиц 2.1.2 Удержания по исполнительным документам 2.2 Учет удержаний по инициативе работодателя 2.2.1 Удержания причиненного работодателю материального ущерба 2.2.2 Аванс, выданный в счет заработной платы 2.2.3 Удержания своевременно не возвращенных подотчетных сумм 2.2.4 Удержание за неотработанные дни оплаченного отпуска 2.3 Учет удержаний по инициативе работника 2.3.1 Удержания по предоставленным займам 2.3.2 Платежи за товары, приобретенные в кредит 2.3.3 Удержания на основании письменного заявления работника Вывод по разделу 2 3.

Удержания из заработной платы

Поговорим о видах удержаний из заработной платы, очередности и ограничениях их размера.

Также из материала вы узнаете про типы доходов, из которых удержания не производятся.

Экспертом Контур.Бухгалтерии выступает Елена Вячеславовна Воробьева, к.э.н., член Научно-экспертного совета Палаты налоговых консультантов Российской Федерации.

Быстрое заведение первички, автоматичекий расчет заработной платы, многопользовательский режим, бесплатные обновления и техподдержка в онлайн сервисе Контур.Бухгалтерия! и иных доходов работника делятся на группы:

  1. производимые по заявлению работника.
  2. обязательные — производимые в соответствии с действующим законодательством;
  3. производимые по инициативе работодателя в случаях, установленных законодательством о труде;

К числу обязательных удержаний из заработной платы и иных доходов работника

Как рассчитать вычеты из заработной платы пример

Бесплатная юридическая консультация: Вся Россия Согласно законодательству из заработной платы работников могут быть произведены различные удержания.

Для правильного удержания необходимо знать нюансы видов удержания и их бухгалтерский учёт.

Рассмотрим пример расчета удержания из заработной платы, а также бухгалтерские проводки, формируемые при удержании НДФЛ, по исполнительным листам, при погашении выданного займа сотруднику и удержании профсоюзных взносов.