Оглавление:
Cтраница 1 Среднее число часов работы на одного, рабочего устанавливается путем умножения среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня или делением числа отработанных человеко-часов на среднесписочное число рабочих. Среднее число часов работы на одного рабочего устанавливается путем умножения среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня или делением числа отработанных человекочасов на среднесписочное число рабочих. Тг — среднее число часов работы машины в течение года; Тн — средняя наработка машины на один внезапный отказ в ч / отказ. Наиболее полной характеристикой использования рабочего времени является среднее число часов работы на одного рабочего, к-рое можно получить перемножением среднего числа дней работы на среднюю ( полную) продолжительность рабочего дня либо делением числа отработанных человеко-часов на среднее списочное число рабочих.
» » » Результативность использования трудового потенциала и эффективность производственной деятельности организации характеризуют показатель производительности труда. В западной практике термин производительность широко используется как показатель эффективности функционирования предприятия.
Производительность выступает в качестве отношения количества товаров работ или услуг, произведенных (выполненных, оказанных) за определенный период времени к количеству ресурсов, затраченных для создания или производства этой продукции за аналогичный период времени.
Производительность труда – это важнейший качественный показатель, характеризующий эффективность затрат живого труда; это количество продукции, произведенное за определенный период в расчете на одного работника или затраты рабочего времени на единицу продукции.
Производительность труда вместе с , материалоемкостью, себестоимостью продукции и рентабельностью
На протяжении марта при средней установленной продолжительности рабочего дня 8,1 часа и 980 рабочих местах предприятие отработало 24 дня и следующее число человеко-дней: в первой смене – 20500, во второй – 18500, в третьей – 6000 человеко-дней, неявки составили 2850 человеко-дней, в том числе очередные отпуска – 1350, праздничные и выходные – 6500 человеко-дней.
За месяц отработано 351000 человеко-дней. Определить фонды рабочего времени и показатели их использования; среднесписочную численность работников; среднюю фактическую продолжительность рабочего дня и коэффициент его использования; коэффициент сменности работников; коэффициент использования сменного режима.
Сделать выводы. Работник-повременщик 3 разряда отработал за месяц 22 дня.
Часовая тарифная ставка 1 разряда – 1,320 ден. ед., тарифный коэффициент 3 разряда – 1,2.
Необходимо: Заполнить пропуски в таблице.
Стр 6 из 13- 6 х 364= — 2,184 тыс.
+ 15,53×1,065 = + 16,5% Итого:+ 9,9% Таким образом, рост средней выработки за отчетный период достигнут за счет роста среднечасовой выработки (+16,5%). За счет снижения числа дней, отработанных одним рабочим, выработка снизилась на 2,3%, а за счет снижения продолжительности рабочего дня выработка снизилась на 4,3%. 364 руб. — среднедневная выработка одного рабочего по плану 1445,7 час.
— количество часов, отработанных одним рабочим за отчетный период.
Разница в 0,001 тыс. руб. (9,293 — 9,292) за счет округления данных Остальные данные взяты из
14 Одно из важнейших условий выполнения плана производства, увеличения выработки продукции на каждого работника, рационального использования трудовых ресурсов — экономное и эффективное использование рабочего времени. От этого также зависят эффективность работы, выполнение всех технико-экономических показателей.
9.5). Таблица 9.5. Баланс рабочего времени Показатель План Факт Отклонение
Для того, чтобы получить общий показатель явок, необходимо просуммировать отработанные дни и цельнодневные простои.
Наконец, к неявкам в таком подсчете относятся:
Расчет человеко-дней: формула Для определения этого показателя применяется следующая формула: ЧД = ( ( Ч1 + Ч2 + … Д — количество дней, отработанных каждым рабочим. . Отработанных всеми рабочими человеко-часов (ФРВ), зависит от численности рабочих,
Изменение общей рентабельности во 2 квартале по сравнению с 1 кварталом, в том числе за счет изменения: а) коэффициента балансовой прибыли; б) рентабельности проданной продукции; в) оборачиваемости оборотного капитала; г) доли оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала. Используем методику факторного индексного анализа: В общем виде у = абвг, где у = R1 — уровень общей рентабельности; а = Пб/ Пд- коэффициент изменения балансовой прибыли; в =Пр/И- рентабельность реализованной продукции (R2); с = И/ ОК — число оборотов оборотного капитала, рассчитанное по полным затратам на реализованную продукцию; d = ОК/ КП — доля оборотного капитала в общей стоимости производственного капитала.
Определим: 1) влияние изменения коэффициента балансовой прибыли (фактора а) ∆у(а) = (ai — ао) BiCidi = (1-1) * 0, 20* 3,35 * 0,13 = 0 2) влияние изменения рентабельности реализуемой продукции (фактора
> > Изменение за счет этих двух факторов составило -320 млн.
р. (-58043,49 — 261956,97 ). Теперь проанализируем производительность труда в 2003 году. (таблица 2.4.2) Таблица 2.4.2 Анализ производительности труда в 2003 г.
Показатель План Факт Отклон. Выполнение плана,% Объем производства продукции в сопоставимых ценах, тыс.
Внимание Что означает эта фраза с управленческой точки зрения?
21. Сказываются ли психологические факторы и личностные особенности менеджера (руководителя) на процессе принятия решений?
/ / 19 декабря 2020 0 Рейтинг Поделиться Средняя продолжительность рабочего дня — формула расчета этого показателя применяется экономистами и бухгалтерами при определении эффективности использования рабочего времени. Разберемся, по какой именно формуле производится расчет и чем при этом следует руководствоваться. Обязанность работодателя вести учет фактически отработанного времени своих работников закреплена в ч.
4 ст. 91 ТК РФ. Однако в некоторых случаях может потребоваться знать не только то, сколько реально работал сотрудник в конкретный период времени (день, неделю, месяц и т. д.), но и сколько он в среднем трудится в течение дня.
Причем для экономических расчетов такая информация может быть необходима как по одному конкретному работнику, так и по подразделению или предприятию в целом. Особенно остро такой вопрос
Показатели использования рабочего времени: I.
Показатели использования соответствующих фондов времени = фактически отработанное время/соответствующий фонд времени*100%; II.
Показатели структуры максимально возможного фонда рабочего времени – проводится расчет правой части баланса в % к итогу (к МВФ); III. Коэффициент использования рабочего периода (коэффициент использования рабочего времени по числу дней работы 1 списочного работника) = средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях/число рабочих дней в периоде*100%. Средняя фактическая продолжительность рабочего периода в днях – это среднее число дней, отработанное одним среднесписочным работником за рассматриваемый период, которое = отработанные человеко-дни/ССЧ.
Пример: Продолжительность рабочего периода = 2284/150 чел.
(ССЧ) = 19,2 дня в среднем отработал каждый.
ТЕМА 3.
К рабочимотносятся лица непосредственно занятые в процессе создания материальных ценностей, а также занятые ремонтом, перемещением грузов, перевозкой пассажиров, оказанием материальных услуг и другим.